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　　而不多时，市委常委、宣传部长萧军也得到消息赶回部里处理，见自己的下属竟然出了这种丢人现眼的作风问题，大怒之下，给市委薛书记汇报了之后，口头上让朱成容和孙萍停职了。
　　这种花边新闻传播的速度很快，到了下午下班的时候，这事儿不仅宣传部上下传遍，组织部和市委其他机关单位也都传得沸沸扬扬，无人不知无人不晓。
　　人言可畏。虽然朱成容不至于因为这点破事就吃“挂面”、被双开，但调离宣传部降职使用是必然的。对于朱成容来说，这也算是无妄之灾了。
　　要不是阴差阳错，就算孙萍这种女人**，他也会觉得恶心的。
　　彭远征下班回到家，没有见到自己的母亲孟霖。他觉得有些奇怪，一般这个时候，母亲已经在家里开始准备晚饭了。
　　彭远征进了厨房，准备去替母亲做饭。
　　他在厨房里忙活的时候，孟霖正在新安机械厂办公楼曹大鹏的办公室里，接受党高官的谈话。
　　新安机械厂是省属企业，副厅级单位，大型军工企业转型而来。厂子有七个分厂，还有诸多三产单位，职工人数逾万人。但进入90年代之后，因为不再承担军工任务，所以机械厂的经济效益开始下滑。
　　在国内国有企业改革的大环境下，根据省机械工业局的安排，新安机械厂也开始推进减员增效战略。当然，本着积极稳妥的方针，减员裁人先从总厂部机关开始。
　　厂部机关十个大科室和直属单位，一共500多人，计划是裁掉100人，然后分流100人。年纪大的孟霖，正在被裁的大名单之内。
　　曹大鹏是新安机械厂的党高官，也是这一次厂减员增效领导小组组长，全面负责裁人分流工作。也就是说，新安机械厂第一波的下岗——机关上的职工，谁下岗谁上岗，全部由他一个人说了算。
　　不过，这看上去大权在握，实际上却不是什么好差事，因为要得罪人。
　　国有企业施行厂长（经理）负责制，党高官主抓党务、精神文明建设和思想政治工作。主管单位省机械工业局领导点名让曹大鹏主持裁人工作，曹大鹏尽管心不甘情不愿，却也没有办法，只得硬着头皮上马。
　　其实裁人的计划早在二个月前就有了，厂党委为此专门开了两次专题会议研究部署。具体裁谁留谁，每个部门留几个人，早就有了预案。
　　为了最大限度地避免职工思想波动，造成混乱动荡，厂领导层定的是先拿老职工开刀，到了正式退休年龄的一概退休，不到点的稍稍补偿几个钱强制要求提前离岗。当然，具体的操作中，也肯定要兼顾关系户。
　　换言之，年龄大的职工和没有关系没有靠山的职工，首先在裁撤之列。
　　孟霖是厂财务处的老职工了，干了20多年的出纳，兢兢业业，业务能力很强。
　　上午厂里开了动员会，宣布了减员增效方案和机构重新设置人员竞争上岗的方案，根据方案，孟霖所在的财务处只能留6个人，不包括处长和副处长。而在财务处里，年龄最大的就是孟霖，其他多为三十多岁和最近几年刚进厂的小年轻。
　　所以，看到厂里的方案，孟霖心里就凉了半截，知道自己被下岗的命运很难逆转了。
　　其实她距离正式退休还有两三年，领些补偿金下了也就下了，也没什么大不了的。但她考虑到儿子刚参加工作，马上就要面临着成家立业，事事都需要花钱，如果自己下岗失业没了收入，家里的经济状况会更不好。
　　所以，她还是厚着面皮跑去曹大鹏的办公室，跟曹大鹏央求可不可以缓二年再离岗。
　　曹大鹏当然不会答应，一来是孟霖现实条件就摆在这里，是属于铁定被裁的人员；二来孟霖一个寡妇娘们，背后没有背景，他也犯不上为她开这个口子。
　　曹大鹏很不耐烦地公事公办地把厂里的政策给孟霖讲了一遍，表明了坚定的态度。同时指出，像孟霖这样的老同志，又是党员，理应要积极响应党委的号召，主动离岗，为普通老职工起带头作用。
　　所谓顾大局识大体的废话，曹大鹏说了一大通。孟霖一看事情已经无可挽回，心里虽然失望，但却还是咬牙承受了下来，答应离岗。
　　孟霖一边琢磨着下岗后怎么再去找个工作，为儿子将来结婚成家攒点钱，一边就回了家。回到家里，见儿子已经把饭菜做好，只等着她吃饭，不由眼圈一红，几乎要落下泪来。
　　这么多年了，支撑她的精神支柱就是儿子的听话、懂事和长出息，母子俩相依为命熬过了最艰难的岁月。但作为母亲，没有给儿子一个富足的经济条件，甚至想到家里将来连给儿子订婚的钱都拿不出来，她心里又无比的难过和愧疚。
　　见母亲神态不对，彭远征大惊。他一把抓住孟霖的手急急道，“妈，您怎么了？是不是出什么事了？”
　　孟霖秀美的刻画着明显鱼尾纹的眸子里滚落两颗晶莹的泪珠，她别过头去黯然道，“远征，妈妈没用，妈妈下岗了……”
　　彭远征长出了一口气，也松了一口气。"

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