《重启玩家:打破命运的剧本》(陆程沈铭)已完结

小说《《重启玩家:打破命运的剧本》》新书正在积极地更新中,作者为“玄鸟白帝”,主要人物有陆程沈铭,本文精彩内容主要讲述了:“你被开除了。”陆程盯着HR递来的辞退信,僵硬的手指迟迟没有接过去。他已经三个月没睡过超过五个小时,连春节假期都泡在工位上,没日没夜地改方案、带团队冲刺新产品上线。可到头来,竟换来了这样一句冷漠的通知?“为什么?”陆程低声问,声音微颤。“老板说你太拼了,影响团队气氛。”HR语气平淡,眼里甚至透着一丝轻蔑,“工作不是靠拼命,更何况这次的项目失败了,你难辞其咎。”失败?陆程冷笑。这个项目根本是老板硬要拍脑袋决定的方向错误,自己苦苦支撑,才没让它彻底崩盘。可如今,背锅的成了他。更糟糕的是,早在两个月前,他就拿自己的房子抵押贷款,为公司垫付一部分运营资金。现在,他不仅失业了,还负债累累。楼下的债主正在逼着他还款,银行的催收电话一通接一通。回到家,父母的语音传来:“程子啊,实在不行就别撑了,我们把乡下的地卖掉,替你先还一部分钱……”...

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• 信任,不是靠拍马屁,而是通过持续输出高质量的成果建立的。

• 竞争,不是单打独斗,而是找到合适的联盟伙伴。
• 职场中的“规则”,往往比表面看上去复杂得多,真正的高手懂得用规则为自己服务。
陆程的成绩开始在公司引起关注,胖经理对他越来越器重,甚至主动为他争取更多资源。
他的努力开始见效。从一个无人问津的实习生,迅速崭露头角。几个月后,陆程从实习生正式转正,还被提拔为项目助理。这原本是资深员工周杰眼中的囊中之物,却被陆程轻松拿下,整个团队都开始对这个“新人”刮目相看。
然而,系统的新任务并没有因此变得简单,反而愈发棘手。
任务升级:应对跨部门博弈
系统发布的下一任务让陆程头疼不已:
“任务三:促成跨部门合作,为团队争取50万元的项目预算。奖励:谈判能力Lv1,资金调配权限解锁。”
跨部门合作?陆程的团队不过是个新成立的小组,在公司没有什么话语权,而资金预算掌握在市场部那位出了名的强势经理陈思琪手里。她素来以铁面无情著称,对新人一向没好脸色。更何况,公司资金紧张,陈思琪不可能轻易放手。
“这就是个不可能完成的任务。”陆程心里冷笑,但脑海中响起系统的倒计时——任务限期只有七天。
陆程开始调研陈思琪的行为模式。他发现,这位经理虽然强势,但也不是铁板一块:
1. 她对数据非常敏感,只认可精准的数字支持。
2. 她对外部合作的项目一向心存疑虑,认为浪费公司资源。
于是,陆程从陈思琪的角度出发,重新梳理自己的策略。他加班几晚,将团队现有的成果量化成详细的数据模型,还找到了几个有力的市场趋势佐证。他知道,单凭这些还不够,于是暗中找到了她部门的一名同事,试探性询问了他们当前的痛点需求。
这一次,他找到了突破口:市场部的一个关键客户,近期对产品服务不满,正考虑终止合作。
陆程抓住这一点,直接在会议上抛出自己的方案:“陈经理,我注意到贵部门的XX客户在服务体验上存在一些困扰。如果我们团队能够帮助优化服务流程,或许可以为您保住这单业务。”
说完,他将那份详细的数据模型递给了她。
陈思琪本来冷着脸,看到数据后,眉头微微一挑。虽然没有立刻答应,但她的态度已经松动。
尽管开了一个好头,但陆程明白,这还不足以让对方真正放权。他得再加一把火。
在随后的几天里,他主动提出“联合测试”的想法,用团队的资源为市场部解决部分客户需求。他们的实验虽然小规模,却精准地解决了客户最关心的问题。与此同时,陆程通过系统解锁的“谈判技巧”,在多次沟通中抓住陈思琪最在意的点,不断强调这次合作对她个人业绩的重要性。
最终,在预算审批的最后一天,陈思琪给出了肯定的答复:“陆程,我希望你别让我失望。”
脑海中响起系统提示音:
“任务完成,获得奖励:谈判能力Lv1,资金调配权限解锁。”
跨部门的成功合作让陆程的声誉在公司迅速上升,甚至连老板也开始注意到这个年轻人。然而,这也为他带来了新的敌人。
资深员工周杰早就对陆程心存不满。面对一次次的任务成功,他心中的妒火逐渐燃烧。这一次,他趁陆程忙于处理项目预算时,在公司内部散播谣言,指责陆程“投机取巧”、“抢走别人的功劳”,还故意在部门会议上向经理暗示陆程的问题。
胖经理对陆程的信任动摇了,他找陆程谈话时语气冷淡:“陆程,最近关于你的评价不太好,我希望你能给我一个交代。”
这一次,系统没有直接发布任务,而是静静等待陆程的选择。"

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