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二十年目睹银行怪现状兆行长陈美丽全文免费阅读

《二十年目睹银行怪现状》 小说介绍

一个山里无知青年兆拴狗，偶然的机会，被老官僚选中，成为他隐秘丑事的接盘侠，从此进入银行系统，后被人们尊称为兆行长。在银行里，他浸淫于种种官场百态，经历了形形色色的明争暗斗，起起伏伏中升迁至省分行行副巡视员，又百尺竿头更进一步，出任古城银行总行行长。随着他的靠山轰然倒塌，兆行长近三十年的荣耀也岌岌可危起来。。书中主要讲述了：一个山里无知青年兆拴狗，偶然的机会，被老官僚选中，成为他隐秘丑事的接盘侠，从此进入银行系统，后被人们尊称为兆行长。在银行里，他浸淫于种种官场百态，经历了形形色色的明争暗斗，起起伏伏中升迁至省分行行副巡……

《二十年目睹银行怪现状》免费试读 免费试读

华济商业银行济城市分行正式启动副科级干部遴选工作。

早在半年前，行长兆文孜就开始了他谋划已久的这项工作。一把手管人事，这是铁定的规则，各位副职们很识时务，在遴选期间都很用功的抓分管工作，有意无意间都回避了这件事情。除常识性的识时务意识外，主要是兆行长这次从外地杀回来，是要实现他多年前未竟的报负，副手们已经领教过了兆行长这半年来的强悍工作作风，所以选择回避是很明智的作法。

年初，兆行长刚从外地升调回济城任一把手，即放出风来，在他的任期内，要实现华济银行济城市分行的跨跃式大发展，这是济城分行一切工作的中心点，谁的工作要是脱离了这个中心，那他就要让谁脱离出科级干部这个队伍。“火车跑得快，全凭车头带”，基于此，兆行长明确表示，要在全行首抓干部队伍建设，要选拔一批能力强、作风硬的青年人充实到科级干部行列中，同时也有必要淘汰一些不适应新时期银行工作的平庸干部。

此风传出，正是“几家欢喜几家愁”，半年来各种小道消息就如雨后春笋般在全市华济银行内部遍地生发。

兆行长一到任为什么就弄出如此大的动静呢？原来，十年前，兆行长还是当时的济城地区华济银行下属的一个县支行的行长，因为要完成上级的“减员增效”任务，从而引发了一场让他败走滑铁卢的风波。

十年前的北方内陆地区济城市，在银行工作算得上是个“金饭碗”，好多有门路的父母都想把孩子安排到银行来上班。且不论银行人收入待遇比政府部门高，就是那一身笔挺干净的西装工作服，走在大街上都会赢来不小的关注度。特别是那些银行女职员，职业西装加色彩斑斓的领花，那可是把女性的气质提高了不知多少个档次，女职员们一时成为小城里耀眼的存在。那几年，能谈到在银行工作的女朋友，那可是财气人气一把抓的。

那时社会上还只有国有银行，而银行的人员都是有编制的，进一个人很困难。但困难止于智者，聪明的人们便发明了一个特定的身份，谓之曰：储蓄代办员。这些代办员身份的职工非常符合当时社会普遍存在的二元体制，所以一开始招录，即在全国大部分地方都得以大行其道。而在银行内部，这些代办员招工进行后，人事关系统一编制在各支行资金组织股，人员则安排在各储蓄所上班。这些人干正常的工作，却不属于正式编制，收入身份均低于正式职工，属于银行内的“二等人员”。

这些人的来源主要有两部分，一部分是职工子女，一部分是社会上的各种关系户。这个代办员体制既解决了职工、特别是领导干部子女就业的问题，又关照了社会上的各种关系，本来是个好政策，但是这些代办员身份的职工越进越多，问题就出现了。由于这些人员的招录权在地市一级分行，此门一开，银行一时成为了社会各方面热络的对象。有胆子大的支行行长也浑水摸鱼，私自录用了一些各方面的关系户，一时代办员的指标也不够用了，只好让这些人先上班，然后又通过各种关系向上级要求增加代办员招录指标。到后来，陆陆续续用了五六年时间，这些凡是进了行的都按照大集体职工名义解决了身份问题，堂而皇之的成为了“银行干部”。由于超员编制数目太多，工资性支出太大，上级行核定的工资总额又不能超支，只好列支虚假费用补充，而费用总额又有计划控制，于是这些人员费用直接挤占了正常的办公经费。后来费用矛盾越来越突出，如此形成恶性循环，代办员的工资开始出现了迟发、少发的情况。再后来拖欠代办员工资的次数越来越多，代办员队伍开始不稳定了。接下来就出现了几起库款短缺事件，几级稽核员都查不出短款原因。此时外省的某家银行出现了库管员盗窃库款买彩票的恶性事件，由于此案在全国影响巨大，导致某银行总行行长被撤职。有鉴于此，华济银行从上到下展开了一次彻底的风险排查工作，员工队伍教育清理整顿工作成为重中之重，并以“减员增效”的严厉措施一级级落实下来。济城地区华济商业银行按总行要求，根据职工总数的比例分配给各支行一到三个个减员名额不等，要求必须当做政治任务限期完成。

“砸饭碗”是个棘手的问题，当时济城地区华济银行共16家支行单位，核定的减员名额总计30个。为了确保任务的完成，地区分行刘行长召集16家支行行长召开了动员会，签订了责任状，谁完不成任务就自动递交辞职报告。这一下，16家支行的行长全部头大了，用什么方式减、减谁就成为摆在行长们面前的现实问题，搞不好就会激化矛盾，引火烧身，有的行长为此愁得几夜几夜睡不着觉。而若无其事、或者还有些巴不得出点什么事的也大有人在，那就是各支行的副行长们，班长完不成任务、或者出点意外，肯定要受到处罚，那时候副职们就有出头的机会了。所以在支行的行务会上研究讨论减员办法时，正职们慷慨激昂地发表动员令，副职们则耍滑头只表态、谁也不出主意。这些混迹官场的“油子”们知道，谁出了主意，事后一定会第一时间泄露出去，这样自己就会成为众矢之的。副职们也懒得提什么建议，他们明白，这时候提的建议都是馊主意。会议室里弥漫的烟味快把人都呛窒息了，也没讨论下个方案，正职们大有伍员逃国——“一夜愁白头”的无限惆怅。

时任济东县支行行长的兆文孜以头脑灵活、善于处理棘手问题而在支行行长们中间享有盛誉，支行行长们在惆怅中第一时间都想起了他，纷纷致电讨教减员的办法。兆行长也是不负众望，很快想到了一个公平、公开或许还显公正的好办法——考试末位淘汰法。如同当今中国的教育应试制度一般，虽有各种反对甚至唾弃的意见，但没有哪一个专家的高明意见能代替的了以全国考试为录取依据的传统方法。只不过考大学是录取最高分，兆行长的减员是锁定最低分罢了。

说干就干，兆行长委托第三方机构出了一套考题，保密措施可比肩高考。试题准备好当天即组织考试，以免夜长梦多。考试完毕，负责组织考试的人事股股长任建辉把成绩单和试卷一并送到兆行长的办公室，请他定夺。为了避免节外生枝，兆行长也没有通知召开党组会研究，他和任股长两人商量后很快确定了减员名单，并拟定了通知，第二天一大早即贴在支行大院的告示栏内，形成既定事实，任谁也无法改变了。

兆行长的信条：考试成绩决定命运，公平公正！

济东县支行是个大行，代办员人数达到40人之多，分配的减员名额是3个。本来按照10%的减员比例，济东县支行的减员计划是4个，可是地区分行也考虑到这项工作的艰巨性，党委会研究时还是作了一下平衡，统一给三家大支行均减少了一个名额。希望各支行能平稳、顺利的完成此次艰巨的“减员增效”工作任务，领导上也作出了全面的考虑。

兆行长和任股长分析了这次减员考试成绩名次：倒数第一是县副书记的表弟，这个关系绝对不能得罪，也得罪不起。这难不倒智慧的兆行长，这个表弟作为储蓄所副所长加5分，这样表弟就变成倒数第四了。最终的三名淘汰者定下了，其一是一位已去世老员工的女儿，本人老实，裁减没有压力；其二是因违规放贷问题已撤任股长职务的老孙的女儿，也应该没问题。老孙要闹事，就把他违规放贷收回扣的事情往大里搞，他收受贷户贿赂，够上移交检察院了；其三一位缺考，这到是自动减员了。兆行长看到这个缺考者的名字，有点惋惜地叹了一口气，点上一支软包中华烟，陷入了久久的沉思。

田青是以具有普通话特长而特招的，虽然是代办员，但是因为要经常主持行里及联谊单位组织的文娱活动，所以并未下派到储蓄所，而是作为济东县华济银行的特招人才被编制在支行办公室，每天送送文件，给兆行长收拾收拾办公室，来了重要客人端端茶、倒倒水。特别是她举止得体，端庄大方，一口受过正规训练的标准普通话，往往给客人们留下深刻的印象，更是成为了济东县华济银行的一张社交名片。

田青是驻本地一个国有军工厂151厂的子弟，父母都是厂里的职工。田青初中毕业后没考上高中、也没考上技校，一个16岁的女孩子整天闲在家也不是个办法，在厂里安排上班也不到年龄，没办法，田青妈妈只好拉着老脸求了厂工会主席，安排孩子在厂广播室打打杂，免得跑到社会上去逛坏了。151厂作为中央军工企业驻在济东县，由于特殊的体制，厂里形成了一个单独的内循环社会。这里除了生产区的车间外，还有自己的子弟学校、医院、商场等，一应俱全，特别是还有一座本地人十分稀见的室内游泳馆。 如此城市化的生活环境，使这些厂里的职工和子弟天然对本地人形成了一种优越感，因为他们领着国家的工资，过着城市人的生活。而济东县是北方的一个农业县，在151厂职工们看来，这就是一群农民。还有，他们说普通话，本地人讲一口土的掉渣的方言，沟通起来也有障碍。总之，这是同一片蓝天下的二个社会。

田青自小就生活在这样的环境里，偶尔她和同学们到县城逛一圈，总会被那些没见过世面的当地同龄人尾随着看稀奇，如同见到了洋娃娃，最后一直送到厂门口方才作罢。随着社会的不断发展变迁，经济体制改革的深入，计划经济时代吃香的国有企业渐渐落伍了，而地方经济却逐渐发展起来了，国有企业为了减负，企业办社会也逐步脱勾了，151厂也渐渐与地方的融通变得紧密起来。

田青在厂广播室混了两年多，最大的收益就是学得一口标准的普通话，后来就经常代替师傅们播音了。俗话说女大十八变，田青也出脱了，虽不是大美人，但经过正规播音的训练，气质这一块却是拿捏得死死的。如此，身后就有了一长串追求者，当然，全部是厂里游手好闲的子弟们。他们这一批人说起来也挺亏的，现在企业效益每况愈下，也安排不了这些人的就业，他们依靠父母习惯了，谋生的手段基本没有，于是就成群结队的瞎混，到了十八九岁就开始知道搞对象，这一点比地方上的农民子弟们开窍多了。

在田青19岁的时候，父母终于托关系把她安排到当地华济银行当了代办员，由于一口标准普通话的特长还被另眼相看。当时银行工资高、福利好、还稳定，于是田青不仅成为县城里的银行之花，而且回到厂里也受到那些瞎混子弟们的羡慕，身后的追求者又排了一长串。班余的田青总是在男青年们的追捧中体会着公主一般的荣宠，业余生活很是丰富，和在县城银行里上班的稳重劲儿判若两人。“减员”考试的前一天晚上，男朋友之一骑摩托车带她去跳舞，后来几个人又喝了点酒，闹腾到大半夜，第二天早上就起晚了。于是男朋友骑摩托车飞快的去送田青考试，结果在半道上撞到了人，被撞者硬拉扯着拉住不让走，在厂里混得横着走的男朋友脾气火爆，就和被撞者厮打在了一起。被撞者是个力大身强的中年人，当然不怕他这个乳臭未干的小年轻，几个回合下来男朋友就落了下风，田青赶忙上前去拉架，可是她一个年轻女孩子怎么有力气把两个斗红了眼的公鸡给分开呀。闹到最后，三个人都被叫到了派出所。

田青体面、稳定、高收入的银行工作就在这一场意外中丢失了。

兆行长从对田青的思绪里清醒过来，无奈的叹口气，最终还是把田青的名字写进了减员的名单里。没办法，减员以考试的方式来进行，这是自己定的章程，现在不仅全行人都紧盯着这件事，尤其是被减的人更是瞪得眼珠子都快要蹦出来了。这些代办员能进入银行，身后都是有着各种各样深厚关系的，稍有不慎，自己就会被这些错综复杂的关系网给当苍蝇网住了。而且，考试的标准是自己定下来的，缺考视同零分，现在这个场面焦灼了，自己也不能砸自己的场子啊！

兆行长在抽完一支香烟后，决然的在减员公示报告上重重地签下了自己的名字：兆文孜。

兆行长率先完成了“减员增效”任务，给全地区开了一个好头，其他各支行的减员工作也以兆行长的模式迅速展开，很快全地区的这项棘手的任务在短期内就全部完成了。兆行长也因为这次卓越的表现，被分行刘行长称赞为“能吏”，受到地区分行的表彰，并被列为地区副行长的后备人选，一时间春风得意、风光无俩。

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