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火爆新书《真实版楚门日记》逻辑发展顺畅，作者是“真实虚空”，主角性格讨喜，情节引人入胜，非常推荐。主要讲的是：吃重庆小面。就算去吃，也要是提前做好攻略，大体心里有数的店。最后，但凡餐馆名字直接就叫重庆小面的，尽量不要去。啥时候才能有一家把重庆小面标准化推向全国的连锁餐饮店出现啊！！！——一条分割线——今天决定在脉脉上分享一下中资企业出海招聘方面的经验贴，因为昨天有一家坚果云的HR在HR群里面提问，问海外招聘怎么搞，我刚好就帮她解答了这个问题，想来几周前我也有......
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上午来做今年的年度体检，美年大健康，就在公司旁边，流程还是比较快，上一个项目结束就会精准提示下一个项目科室，并且都是就近，这样就不用到处跑来跑去。肯定是用了运筹优化的算法，最大化提高效率，节约时间。不过卡在了B超环节，等了十多个人，每个人平均5-8分钟，等了一个多小时。
整体体验下来还是比较流畅，每个项目的工作人员都比较耐心，亲切，导引也很热情。果然商业体检比去医院，从效率和服务感受上面还是好太多。
体检结果大概7-10个工作日出报告，给了我一张小纸条，告诉我到时候报告怎么查。有一个细节我留意到了，就是抽血的时候，那里放了厚厚一沓纸巾，每个人抽血完成之后就完成一页翻页用新的，这个细节很拉好感。
中间因为手机电量不足，去旁边便利店借了个共享充电宝，2块钱30分钟，还的时候扣了6块钱。不过电是真的充的慢啊！！相比我华为的快充，真的只有15-16的速度，真是急死人了。不知道是技术不行，还是故意让你慢慢充，就是给你续个命，这个租借的时长要一直持续。吃相难看不说，是真的体验太差，以后随身放一个快充，这点冗余是必要的。
体检结束已经11点过了，本来想快速吃几口，结果刚好还有一个跟韩国候选人的面试，就只能先结束再说。面完已经快12点了，往回走的路上有一家新开的重庆小面，忍不住走进去，新装修的，一看菜单，妈耶，26块一碗。通货膨胀这么厉害了？算了，试试看味道如何。我点了泡椒鸡杂面，这基本是我每次去任何一家重庆小面必点，但是非常遗憾，出了重庆，除了那一次在人民广场和长宁那边两次吃到我觉得还算合格的面，其他无一例外都扑街了。
当然这一家也不例外，26块钱的单价，端上来一个常规大小的大碗，这个碗也没有啥装饰，摆盘也没有讲究。油辣子还粘在碗边上，就这么端上来。鸡杂里面主要是鸡胗和鸡肠，看起来还算干净，可惜泡椒的味道很淡，不入味。分量中等。面煮的太硬，中间的白超过一半，可以说没熟。里面的配菜是几根青菜叶子，服了，这个价的重庆小面，怎么着也要配空心菜或者油麦菜才合理吧？就配这么廉价的鸡毛菜？然后就是，端上来就已经放了大量的辣子油在里面，我一个重庆人都吃不消了，更别说在本身口味就偏清淡的上海了。最后，是面的分量，虽然他们宣传单上面写了可以免费续面，但是你26一份的面也不至于让我一个小姑娘都吃不饱。唉，不吐槽了，这家新店撑不过6个月。
以后一定要控制我自己，在重庆以外尽量不去吃重庆小面。就算去吃，也要是提前做好攻略，大体心里有数的店。最后，但凡餐馆名字直接就叫重庆小面的，尽量不要去。
啥时候才能有一家把重庆小面标准化推向全国的连锁餐饮店出现啊！！！
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今天决定在脉脉上分享一下中资企业出海招聘方面的经验贴，因为昨天有一家坚果云的HR在HR群里面提问，问海外招聘怎么搞，我刚好就帮她解答了这个问题，想来几周前我也有同样的困惑，应该把这些信息一起分享出来。
英语不好的HR如何从0-1做海外招聘？
今天决定在脉脉上分享一下中资企业出海招聘方面的经验贴，因为昨天有一家科技公司的HR在HR群里面提问，问海外招聘怎么搞，我刚好就帮她解答了这个问题，想来几周前我也有同样的困惑，应该把这些信息一起分享出来，供参考，少走一些弯路。
由于国内经济下滑，大量中资企业决定出海，出海的首选一般都是东南亚。不论是硬件出海在海外设立办事处，还是在海外设立研发中心，或是整体产研一体的模式，招聘这件事情都要走在前面。
而快速有效的建立起自己的招聘渠道是重中之重，以下是干货：
1、开通Linkedin企业账号。这是准备自招一定要走的一步，一个账号不便宜，大概是6个Boss直聘年账号的价格。但是优势是没有墙的限制，一个账号招全球，人才库充裕。开通账号之后找领英的顾问做一些账号如何使用的赋能和培训，可以快速上手。
2、找猎头供应商。适合需要快速在海外招聘到高质量关键人才的场景。但是如何获取和筛选合格的猎头供应商，又是新的挑战。我的主要方式有三种：别人推荐，主动搜索联系，以及主动post自己的招聘需求。根据不同公司的招聘重点，会有不同的猎头供应商进入视野范围，这个时候就要try case快速试错，快速筛选出有交付能力的供应商。
3、一站式出海人力资源服务。这个适合从0-1要在海外建立分子公司，但是在当地没有资源也不熟悉的情况下，可以借助这类人力资源公司一条龙的服务，快速在当地搭建组织，开展业务。
这个时候很多HR都会犯嘀咕，我英语不好，怎么做海外招聘呢？
事实上，现在绝大部分的中资企业出海，基本还都处于非常早期的阶段，在人才的选用上面，多数还是倾向于中国人，或者要求外国人可以熟练应用中文。如果是跟海外的供应商的联系，也有非常多中国人主导的供应商，中文即可。实在需要用到英文，邮件可以借助翻译软件或者ChatGPT，视频会议可以要求对方找懂中文的顾问一起出席，或者自己使用可以实时翻译的耳机（海外很多候选人都是这样解决听力问题的）。像我口语一般，遇到老外我也是真敢说。而且很多东南亚候选人，英语也都是第二语言，也都不地道，谁怕谁尴尬？
总之，边走边看，先尝试去做，过程中遇到问题再解决，但是语言绝对不是最大的障碍。
小说《真实版楚门日记》试读结束，继续阅读请看下面！！！
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