职场规则怪谈:被职场真神盯上(赵发赵东)精选

赵发赵东是现代言情《职场规则怪谈:被职场真神盯上》中的主要人物,梗概:职场规则怪谈:被职场真神盯上...

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我就像一只得意洋洋的孔雀,张开自己的羽毛,尽情展示自己的美丽。
“你赢了。”领导头也不回地走了,似乎闹得不是很愉快,但是临走前,领导还是把晋升的结果告诉了我。
“序列四,C职级,T序列,一年考核后,酌情晋升M序列或者是继续深造。”
ABC三个职级,竟然给我顶到了满格,并且只需要一年的时间,就可以晋升到M序列。
这简直就像是梦一般,这才几天的时间,我基本上可以跟赵东只差半个级别,加上专家的身份,我实际上已经能跟赵东平起平坐了。
至于赵东,几天后就跳槽到了其他公司,估计他也待不下去了。
我叹息一声,有的时候,晋升就是要得罪一些人啊!
不过我很怀疑,赵发是不是受不了这个刺激才走的,因为当时走的时候,很多人都认为他可惜了。

三、轮岗与空降
一年以后。
别人都以为,这一年的时间里,我在管理岗并没有什么进步,但实际上我的进步非常大,之前老赵,也就是赵发的行为模式,我也学的七七八八。
这一年的时间里。我来到了P序列,运营部,学习了怎么与他人沟通,维护客户与产品之间的关系,把客情做好。另一方面,我也开始往S序列,销售部,感受了一把销售养全家,自己是老大的痛快感觉,也感受到了销售在整个公司拼命干,却有苦说不出,话语权实际上很低的情况。
这一年的述职报告,我早早地就写好了。
说实在的,如果一家公司单纯为了提升管理能力去轮岗,这当然是无可厚非,可我心中也颇有微词,晋升的难道一定是要全才吗?有管理能力,能带领一家公司向前走,不就是好的管理吗?
当然有些东西不能量化,有些东西和履历更不能摆到台面上说,我认为倒也挺正常。
述职初始,领导给了我两个选项——是去本来固有的大部门,做一个5AM的小领导,跟之前的赵发一样,还是去一个新开的部门,但话里话外都是绩效,绩效不达标,整个部门被砍掉。
领导是希望我留着的,但当我说出第二个选择之后,他似乎也长叹一口气。
临了,述职报告结束以后,果不其然,我的职级升到了6BM,比之前的职级,序列号都要高上不少。
他们不知道,我选择这个项目的原因,还是因为我不想一辈子当打工仔。
第二天,我就拎包空降到这个部门。
“大家好,我叫王野,大家可以叫我老王……”
寒暄地客套了一两句话以后,我坐在自己的工位上,这是一个大部门,我还没有认识所有的员工呢。
这个时候,一个年轻的男子走了过来,对我轻声说道:“老王,还记得规则怪谈吗?”
我汗毛炸起,不知道他说的是我一年前在论坛上发表的那些东西,还是指……我赖以生存的系统?
对了, 差点忘记说了,这一年来系统给我指引,很多坑都被我避免了,才合理的走到今天这个位置上。
“很早以前就听过您的传说,今天才得以遇见,实在是惭愧呀。”年轻男人笑笑,伸出自己的手说道:“你好,我叫李靖,外号托塔李天王。你的副手。”
我赶紧假装翻看名单,然后恍然大悟起来,赶紧伸出另一只手跟他握了握,但随后,他诡异的笑容在脸上映射:“老王呀,晋升只是开始,空降兵不好当哟,想想怎么留下来吧。”
我不解,但也没多说什么,一个星期后我终于能认全所有的同事了。
这个时候我才发现,公司让我们轮岗的意义何在。"

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